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跟上新时代 把握新要求
以抓铁有痕的决心破除制约西双版纳人社事业发展束缚
发布时间:2018年09月14日 09:34:56  来源: 云南网-西双版纳报
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  2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实施“十三五”规划承上启下的关键一年,是全省“人社服务年”。进入新时代,开启新征程,西双版纳人社工作也面临新的挑战。笔者认为,必须立足州情实际和发展的阶段性特征,紧扣社会主要矛盾变化,牢牢掌握工作的主动权,在新挑战中跟上新时代、把握新要求,以抓铁有痕的决心破除制约西双版纳人社事业发展束缚。

  毫不动摇稳就业促创业

  就业是最大的民生。就业稳,则心定、家宁、社会安。必须紧紧围绕实现更高质量和更充分就业这个目标,加大力度,突出重点,精准施策。坚持就业优先战略和积极就业政策,着力提高就业创业政策集合度,突出解决结构性就业矛盾,改革就业培训机制,全面提升劳动者就业创业能力。大力实施“云岭全民创业计划”,充分释放创业带动就业巨大潜力,持续激发创业创新积极性。牢牢守住重点群体就业底线,把高校毕业生等青年群体就业摆在就业工作的首位,多渠道促进青年就业创业。破除妨碍劳动者社会性流动的体制机制弊端,推动人力资源产业发展,加快构建全方位公共就业服务体系,全力确保就业局势持续稳定。

  全力以赴强保障惠民生

  社会保障是民生安全网、社会稳定器。更加可靠的社会保障,是人民美好生活的坚实基础。要推进多层次社会保障体系建设,继续落实基本养老保险制度,积极配合做好企业职工基本养老保险省级统筹等工作,深入推进机关事业单位养老保险制度改革。要完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度,进一步完善医保支付方式改革和基本医疗保障制度,深入推进跨省异地就医住院费用直接结算工作。要稳慎推进工资收入分配制度改革,切实发挥工资收入分配对整个收入分配的基础性和先导性作用,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入,持续提升发展的包容性和共享水平。要推动建立与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增长机制。

  千方百计聚人才强支撑

  人才是第一资源。西双版纳的发展制约在人才,希望也在人才。要加快实施人才强州战略,坚持高端引领和技能支撑,推进以评价激励引进为核心的人才体制机制改革,大力弘扬工匠精神,加大人力资本投入力度,健全市场化社会化人才服务体系。加强高素质专业化干部队伍建设。进一步加快公务员分类改革步伐,抓好聘任制公务员实施工作,为优秀专业人才进入机关开辟新通道。深化事业单位人事制度改革,坚持转换用人机制和搞活用人制度。扎实做好军转安置工作,深化制度改革,拓宽安置渠道,圆满完成年度安置任务,做好自主择业军转干部服务工作,确保企业军转干部总体稳定。

  凝心聚力维权益促和谐

  稳定是第一责任。劳动关系是最基本的社会关系之一,和谐稳定的劳动关系是社会和谐的重要基础。要切实抓好风险防控工作,健全劳动关系协商协调机制,深入开展和谐劳动关系创建活动,探索建设和谐劳动关系综合试验区。推进调解仲裁规范化、标准化、专业化和信息化建设,建立健全劳动人事争议裁审衔接工作机制。进一步完善劳动保障监察制度,健全举报投诉、“双随机”监管、执法协作等工作机制,推进企业守法诚信等级评价和失信惩戒制度建设。继续推动做好为农民工服务工作,加快推进农民工市民化。进一步加强以七项制度为核心的农民工工资支付长效机制建设,使农民工工资拖欠问题得到根本治理。

  新时代要有新气象,新思想引领新征程,新任务需要新作为。在新的历史起点上,必须要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,进一步转变服务理念和思维方式,主动适应群众新需求,提升服务能力,优化服务供给,加快推进决策科学化、管理精准化、服务人性化,为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实现跨越式发展、谱写好中国梦西双版纳篇章作出新的更大贡献。

  (吴昌云)

责任编辑:普腾中木
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