原标题：州委州直机关工委着力推动机关党建全面过硬全面提升

　　州委州直机关工委聚焦主业主责，强化责任担当，坚持问题导向，持续精准发力，推动州直机关基层党建全面从严、全面过硬、全面提升。

　　夯实思想理论武装 着力提升党员能力素质

　　坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，制定《州直机关2018年党员教育培训工作要点》，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神纳入州直机关党委(党组)理论学习中心组、“三会一课”“主题党日”、党务干部、入党发展对象和“万名党员进党校”学习培训内容。征订《十九大报告学习辅导百问》、新修订的《中国共产党章程》等书籍下发州直机关各级党组织。今年以来，工委领导带头宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神8场次，听众达2200余人。

　　创新党员教育活动形式。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展书香机关书香支部创建、扶贫党建“双联系一共建双推进”、红色经典诵读红歌演唱、党建知识测试、走访慰问建国前党员、新党员入党宣誓、演讲比赛、“七一”表彰大会等系列活动。认真组织开展好半年一次组织生活会，切实抓好党员党性教育培训，持续用力深化党内教育。依托现代化信息平台，加大宣传力度，营造“比学赶超”浓厚氛围。目前，编发“西双版纳机关党建”微信公众号41期206条，关注党员数达7400多人。

　　制定党建工作清单 层层压实机关党建责任

　　认真制定州直机关248名党组(党委)书记、班子成员抓基层党建工作责任清单2192条，598名党总支(支部)书记、班子成员抓基层党建工作责任清单5299条，以责定单、照单履责、按单问效，全面推动州直机关各级党组织书记把自己责任扛在肩上。为进一步解决机关党建“抓什么、怎么抓”的问题，今年以来，州直机关党组织共制定375份党建项目清单，确保全年党建工作保质“施工”，努力实现机关党建任务项目化、可操作、能落地、见实效。问题清单具体化，着力解决问题年年有但又年年不整改、不落实的情况。州直机关党组织共开列1537条党建工作问题整改清单，制定55条机关党支部规范化建设的统一标准，对标对表，一个问题一个问题地解决、一件事一件事地落实。通过制定和抓好三份党建清单、七项制度，“一竿子插到底”，对州直机关360余名党组织书记及党务干部集中培训，不断强化机关各级党组织负责人党建主体责任，层层传导压力，扎实推进州直机关党支部规范化建设达标创建工作。

　　加强日常督查指导 推进党建考核评比常态化

　　认真解决机关党建“不好抓、抓不好”的问题，及时通报州直机关党建“灯下黑”问题专项检查情况，点对点反馈存在的问题和不足，并对问题突出的单位党组织负责人进行约谈，加大责任落实、问题整改力度。分类指导规范化，解决机关党建“不会抓、没人抓”的问题。组织召开州直机关基层党建工作重点任务推进暨党支部规范化建设达标创建工作会议，规范发展党员、换届选举、组织生活会等工作环节。工委委员分片挂钩联系，分类指导机关党建，优化和合理设置机关党组织，在综合部门设立直属机关党委，配备专职副书记，建立州直机关党务干部人才库，选优配强专兼职党务干部。推进考核评比常态化，解决机关党建“不想抓、不愿抓”的问题。改革州直机关基层党建责任制考核办法，把“一年一检查一考评”改为“一年多检查多考评”，将年度综合考核评分细化为“年终考核分+N”，即“年度考核分+平时检查考评分+书记述职评议分+民主测评分+……”，充分发挥机关党建检查考评“指挥棒”“牛鼻子”“试金石”的作用，切实把机关党建工作抓在经常、严在平常、实在日常。

　　搭建平台深化交流 着力构建“大党建”工作格局

　　树立“大党建”理念，积极探索新时代“资源共享、双向服务、双向共赢、互助互推”的党建新途径。积极主动与上海市松江区党工委开展机关党建共建联建活动，坚持党建扶贫双推进，争取到松江区党工委对勐海县、勐腊县教育工作的帮扶资金50万元。今年8月，召开全州机关工委书记党建工作联席会议，不断推动全州机关党建“重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建”。近两年来，州直机关工委参加了全国机关党建工作研讨会，并在会上作交流发言。我州机关党建的实践探索得到了上级机关工委的肯定，中央和国家机关工委在2018年第七期《紫光阁》党建杂志上刊发文章介绍了我州机关党建工作经验做法。（娥三）