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景洪市加强专技人才队伍建设
发布时间:2021年01月14日 17:02:00  来源: 云南网-西双版纳新闻网

原标题:景洪市加强专技人才队伍建设

景洪市以贯彻落实中长期人才发展规划为主线,紧紧围绕全市人才工作重点目标任务,实施人才强市战略,创新人才工作机制,不断强化专业技术人才队伍建设。

因地制宜

完善人才引进机制

坚持党管人才原则,成立景洪市人才工作领导小组,制定景洪市人才工作要点和深化人才发展体制机制改革的意见,坚持从边疆地区和基层一线实际出发,鼓励引导更多优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业,将事业单位人才引进学历要求定为普通招生计划本科及以上学历应届毕业生,不限户籍,乡镇确属急需紧缺岗位(卫生、教育等岗位),适当放宽到普通招生计划专科应届毕业生。因地制宜的政策确保了专技人才的有效补充,为景洪市经济社会持续健康发展提供了人才保障和智力支撑。

创新方式

多元补充专技人才

拓宽人才补充渠道,逐步从以前主要通过面向社会公开招聘、特岗教师招聘向人才引进和公开招聘并举的方式转变,由行业主管部门提出申请、市人社局上报请示、州人社局及市政府上会研究批复后,到昆明等地参加人才招聘会,有针对性地引进人才。对于专业性普通的岗位,本着优中选优的原则,通过面向社会公开招聘的方式进行补充。转变人才引进规模和范围。前几年,人才引进规模小,几乎都是城区的岗位,2019年以来,人才引进规模和范围不断扩大,乡镇均可通过申报按需引进专技人才,且时间不限。2020年,公开招聘55人,紧缺岗位人才聘用113人,大幅增加名额,面向全国开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生工作,聘用328人,直接聘用疫情防控急需医护工作人才8人。

规范评审

优化人才队伍结构

深化职称制度改革,规范职称申报评审程序和管理。下放特殊人才职称评审权限,将特殊人才各层级职称评审权限下放到各级行业主管部门,评审工作由对应系列(专业)职称评审委员会具体负责,与正常申报评审工作一并组织实施。坚持政策向基层倾斜,对到基层一线工作的优秀专业技术人才,在参加职称申报评审时,不将论文、职称外语、计算机应用能力作为职称申报评审的限制性条件;对作出突出贡献的,可破格参加评审。规范申报材料审核,由本人如实填写、用人单位及其上级主管部门逐级审核把关,确保材料真实性。同时,规范评审工作程序,力求让政治立场坚定、业绩突出的专业技术人员脱颖而出,达到优化专业技术人才结构的目的。(李晓丽

责任编辑:张潇予
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