云南网讯（记者 郭丽）在村（社区）“两委”换届选举过程中，西双版纳傣族自治州做实做细村（社区）干部“退留转”工作，努力让“退”者坦然无忧，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。

　　加强评估分析，定准“退留转”之人

　　换届前期，由县处级领导带队包乡，集中开展四轮逐村调研排查，对村（社区）干部逐一开展“七个评估”：实绩评估，系统考评近3年工作实绩；意愿评估，面对面交流沟通去留意愿；民意评估，广泛听取党员群众对村（社区）干部的推选意见；知识评估，集中组织党政理论和业务知识测试；健康评估，根据年龄、精神面貌、体检报告等分析个人身体素质；纪法评估，主要依托经济责任审计、人选资格前置预审等掌握个人遵纪守法情况；荣誉评估，对个人和任期内所在集体受表彰情况进行全面梳理，切实摸清班子状况、人才底数、村情民意等。换届工作正式启动后，结合日常了解情况，严格落实人选资格联审机制，全面对照换届人选保准，综合评价分析，精准确定村（社区）“退留转”干部。

　　加强思想引导，定清“退留转”之名

　　面向村（社区）干部，采取集体谈心、个别交流等方式，由县级挂包干部、乡镇领导班子成员面对面与村（社区）干部开展多轮次的谈心谈话，积极稳妥做好正面引导和心理疏导，讲清政策法规、人选资格、换届纪律等，重点帮助“退留转”村（社区）干部端正心态，卸掉思想包袱，使他们认识到新老交替是干部薪火相传的必然。面向村（社区）群众，通过举行村（社区）干部荣退仪式、专题报道离任村（社区）干部先进事迹等方式，主动为自愿离任、年老卸任、转任它职等“退、转”干部证清白、表肯定。同时，通过多渠道、多方式，广泛宣传本届村（社区）“两委”人选条件，积极向群众宣讲干部“进退留转”的必要性、合理性，及时制止个别党员群众对“退、转”干部的质疑、嘲讽行为，积极营造尊重、理解村（社区）干部“进退留转”的和谐氛围。

　　加强保障措施，定稳“退留转”之心

　　完成换届选举后，及时组织村（社区）新、老干部做好交接工作，确保重要资料不遗失，紧急工作不断档，让“退”者安心卸任，“转”者轻装上阵。鼓励热心村（社区）事业、有精力有能力的离任村（社区）干部继续保持本色、做好“传帮带”。同时，要求现任班子积极向他们讨教农村工作的经验与建议，防止“人走茶凉”现象，使其既退有所慰，又退有所为，对现任班子“扶上马、送一程”，真心实意支持和维护新班子开展工作。关心关注村（社区）干部离任待遇问题，以“四个一批”：转任村（居）民党小组支部书记和小组长过渡一批；保洁保绿等公益性岗位安置一批；创业就业政策帮扶一批；离任补贴和养老保险保障一批，切实帮助解决“退、转”村（社区）干部的后顾之忧。