参加“勐腊县乡村CEO能力提升示范培训班”并赴杭州研学后，勐腊县勐仑镇城子村的村民依光亨创立了“勐腊县亨容货赕服装店”，主营民族服饰与刀剑工艺品，实现由过去的普通务工者向乡村CEO的华丽转身。她还发起成立“傣寨家门集市”——勐腊县家门口旅游专业合作社，农特产品年销售额高达60万元，带动30余人实现了“在家门口挣钱”的美好愿景。

　　近年来，勐腊县聚焦乡村振兴人才需求，以“精准遴选、系统培育、实战锻炼”为路径，精心培育乡村CEO“头雁”队伍，让人才红利转化为发展动能，为乡村振兴注入强劲活力。

　　 “以前在外打工没有什么归属感，现在返乡创业成了乡村CEO，终于能扎根家乡干事业了！”瑶区乡返乡青年盘真的心声，道出了许多本土人才的期盼。为破解乡村人才短缺难题，勐腊县打破身份、地域限制，构建“多维度筛选、分领域纳才”机制，从种植养殖大户、合作社负责人、返乡创业青年等9类群体中精准“挑苗子”。选拔过程中，既看重候选人的产业基础与群众认可度，也注重其创新意识和发展潜力，通过个人申报、村级推荐、乡镇初审、县级联审的严格程序，确保选出的人才“靠得住、能干事”。

　　目前，全县已遴选388名乡村CEO后备人才，35岁以下青年占40%。队伍中既有熟悉热带水果种植的“土专家”，也有掌握电商运营的“新农人”，初步实现“一产业一团队、一村寨一带头人”的布局，为乡村发展筑牢人才根基。

　　 “过去卖茶叶是被动地坐等茶商上门来收购，去杭州学了品牌建设课程后才知道，给包装印上民族花纹、讲好古树茶故事，能卖更好的价钱。”刚从浙江杭州临平区研学归来的乡村CEO周晓平，笔记本上密密麻麻记着课程要点，还画满了产品包装设计草图和直播带货流程。

　　为帮助乡村CEO提升能力，勐腊县打造“理论+实践+交流”三维培养模式。课程设置紧扣橡胶、茶叶、文旅等本地特色产业，邀请行业专家和本土企业家，围绕品牌打造、林下经济、项目评估等主题授课，让学员系统掌握经营管理知识；实践环节采取“本土研学+外出取经”双轨模式，组织学员走进橡胶种植基地学习科学割胶技术，到民宿集群观摩运营管理经验，同时选派13名骨干赴浙江开展沉浸式研学，推动先进模式本土化落地。今年以来，全县已举办“乡村CEO能力提升培训班”10期，培训261人次，助力乡村CEO从“懂技术”向“会经营”转变。

　　勐伴镇河边村的乡村CEO周志学整合47家村民住房，将雨林风光与瑶族文化融入民宿运营，推出“割胶体验+民族美食”特色套餐，让民宿成为网红打卡点，带动村民人均可支配收入提升至2.6万元。在关累镇纳卡村，“95后”乡村CEO岩罕空另辟蹊径，将雨林资源与傣族文化相结合，打造“纳卡秘境”文旅品牌，推出丛林探险、傣陶制作等沉浸式项目，年接待游客超5700人次，营收达186.4万元，还带动20多名村民成为认证研学向导。赴浙江研学的13名乡村CEO返乡后，积极转化学习成果，累计带动11个特色产业发展，惠及1000余户农户。

　　 “有了这些带头人，我们的日子就像雨林里的菠萝，越结越甜！”纳卡村村民岩甩感慨地说。

　　云南网记者 戴振华 通讯员 刀飞