原标题：景洪市坚持问责激励并重 推动有错向有为转变

　　今年以来，景洪市纪委监委聚焦“一把手”监督管理关键环节，开展问责激励谈心谈话，将做实问责“后半篇文章”与问责本身置于同等重要位置。此举旨在破解以往监督执纪中“重惩处、轻激励”“一问了之”等突出问题，推动问责效果从惩戒警示向激励担当延伸，引导被问责“一把手”重拾干事信心，真正将责任意识转化为履职尽责的实际行动。

　　为确保谈话精准有效，景洪市纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重原则，由问责案件具体承办部室根据问责事实、问责方式及失职失责情节，按照“一人一策”的原则量身定制谈话方案。谈话中，结合问责调查认定的错误事实，既清晰厘清责任边界，又结合具体问题因事说理，做实做细思想政治工作，引导其解开思想疙瘩，鼓励其放下包袱、轻装上阵。

　　此外，景洪市纪委监委注重正向激励与反向倒逼深度融合、“解心结”与“筑防线”双线并进。一方面，在抓好精准问责的同时，严肃惩治诬告陷害行为，落实容错纠错机制，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲；另一方面，在做实问责“后半篇文章”的同时，坚持以季度纪实报告明晰全面从严治党主体责任，通过组织观看警示教育片、开展警示教育活动等方式，帮助“一把手”筑牢廉洁履职思想防线，规范权力运行，推动其切实履行好第一责任人责任。（刘郁婷）