近年来，西双版纳傣族自治州勐海县深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神，将干部队伍建设作为关键工程常抓不懈，聚焦“育、用、励”三个维度精准发力，引导全县各级干部牢固树立并自觉践行正确政绩观，以实干实效推动县域经济社会高质量发展。

　　强化教育培训，筑牢正确政绩观根基。将树立和践行正确政绩观作为干部教育培训的首要任务，纳入主体班次、融入日常组织生活。通过深入剖析正反两方面典型案例，引导广大干部深刻领悟“显绩”与“潜绩”的辩证统一关系，切实增强推动高质量发展的政治责任感和历史使命感。始终践行以人民为中心的发展思想，厚植为民情怀。在深入调查研究、密切联系群众、开展常态化警示教育的过程中，不断强化干部“国之大者”的胸襟和“为民情怀”，自觉将群众满意作为衡量一切工作的根本标准。围绕“三个示范县”建设、农业强县打造、乡村振兴推进、基层治理深化等核心任务，采取分期分批、分级分类方式，构建多元化干部教育培训体系，常态化举办各类培训班30余期，着力提升干部队伍的专业素养和履职能力，为树立正确政绩观打下坚实的思想和能力基础。

　　鲜明用人导向，树立实干实绩风向标。将政治素质考察摆在首位，将其作为干部选拔任用的重要依据。制定“政绩观偏差问题清单”，完善“政绩观考核评价体系”，将考察识别结果深度融入干部“选育管用”全链条。对政治上不合格、在急难险重任务中经不起考验的干部坚决调整，视情况予以职务调整或轮岗交流，确保干部队伍政治过硬。围绕年度重点工作任务清单，建立“工作推进到哪里，考察识别就跟进到哪里”的动态机制，坚持在乡村振兴一线、重大项目攻坚战场、基层治理前沿识别干部、考察实绩。鲜明“五个大力选用，五个坚决不用”的用人导向，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。2025年以来，共调整干部12批次，提拔和进一步使用干部104名，其中一线占比达74%，树立了重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。

　　完善激励保障，激发干事创业精气神。积极探索严管与厚爱结合、激励与约束并重的管理机制，着力营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的良好环境。创新开展“暖心回访”，加强对受到组织调整或处理干部的跟踪管理与关怀引导，帮助他们卸下思想包袱，重整行装再出发，争取再立新功。严格落实“三个区分开来”要求，健全完善澄清正名工作机制。对经核查确属不实举报的4名党员干部，通过县级官方平台及时予以澄清通报，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，有效保护和激发了干部的改革锐气与创新热情。同时，着力打破部门壁垒、身份障碍和经历限制，畅通县直部门与乡镇干部双向交流渠道，大力推进干部跨部门、跨行业交流任职。2025年以来，选派24名有培养潜力但缺乏乡镇工作经历的干部到乡镇关键岗位任职历练，调整43名长期在同一领域工作的干部进行跨部门交流，有效盘活干部资源，优化队伍结构，提振了干部“上”的动力与活力。

　　云南网通讯员 张戎