原标题：勐腊县“四化统筹”助力年轻干部培养

勐腊县把大力发现培养选拔优秀年轻干部工作作为新时期干部工作的重要任务，着力拓宽来源渠道，优化工作思路，改进培养方式，推动优秀年轻干部工作高质量发展。

择优推荐选拔，注重对象“精准化”。利用脱贫攻坚大走访大排查、调研督查检查、年度考核等契机，通过单位推荐、实地考察、日常调研等方式，多渠道、全方位发现识别优秀年轻干部，建立后备干部人才库，储备优秀年轻干部156名。着力破除论资排辈，对年纪轻、学历高、有潜力，想干事、能干事、干成事的干部，早发现、早培养、早使用。今年，共提拔干部59名，其中35岁以下年轻干部44人，占74.57%。

强化教育培训，注重能力“多面化”。将年轻干部教育培训纳入全县干教培训计划，根据县区发展需要及工作实际，开展县级“中青班”干部培训。利用县级行政党校，量身定制培训计划内容，切实加强年轻干部理想信念、业务知识、专业能力建设，大力开展县区发展、脱贫攻坚等重点领域的教育培训，提高工作能力，使其成为工作中的“多面手”。

一线锻炼培养，注重素质“专业化”。采取重实践、提素质、压担子的措施，加大年轻干部培养力度。注重在脱贫攻坚一线、疫情防控一线、重要工作、重大活动中培养锻炼年轻干部，适时选派具有发展潜力的年轻干部到困难艰苦地区的关键、吃劲岗位和主要岗位任职。今年，安排2名年轻干部到上海市松江区挂职锻炼，提拔15名年轻干部到乡镇任职。

从严监督管理，注重作风“优良化”。把严格纪律要求贯穿到年轻干部发现培养选拔全过程。采取组织部领导分片联系乡镇和县直部门制度，定期与年轻干部开展谈心谈话，全面了解掌握年轻干部的思想政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等方面的情况。对优秀年轻干部实行动态管理，把不符合条件的及时调整出名单，将潜力较大、表现突出的补充进来。（李思沛）