原标题：“三举措”显成效，劳动者“薪”事无忧

　　近日，云南省就业促进和劳动保护工作领导小组根治欠薪工作组发出通报，表扬2024年根治欠薪工作成绩突出集体和个人，西双版纳傣族自治州景洪市人社局被评为“工程建设领域拖欠农民工工资问题专项整治”“安薪行动”成绩突出集体。这一荣誉的取得，是对景洪市人社局全面贯彻根治欠薪政策、有效应对欠薪网络舆情和突发事件的充分认可。

　　“三严”立标，打造精锐工作队伍

　　以“三维从严”为抓手，通过结构、能力、作风三方面的创新举措，全面推进机构改革和职能重塑，打造了一支高素质、专业化的劳动权益保障队伍。

　　结构从严，推进机构改革重塑职能体系。更名成立劳动权益保障服务中心，优化队伍结构（10名编制、平均年龄31岁、本科以上学历占100%），创新“网格区”包干制压实责任。

　　能力从严，构建“培训+实战”体系（专题培训、每月例会），升级执法装备（监控设备、执法车辆），建立案件分级管理机制，化解重点欠薪项目26个。

　　作风从严，深化“每周一学”强化理论武装，制定案件办理标准化流程，推行“谁主办 谁负责”责任制，常态化开展纪律整顿，筑牢廉洁防线。

　　“三抓”赋能，打造高效协作体系

　　以“探索创新”为引领，压实领导责任、凝聚部门合力、健全制度保障，构建起“纵向到底、横向到边”的欠薪治理网络，切实维护劳动者权益与社会稳定。

　　抓力度强化组织领导，通过常态化学习贯彻上级部署、建立约谈包案制度、领导实地督导调度，形成“市治欠办牵头+部门联动+属地负责”的责任闭环，全年召开专题会议8次，压实欠薪治理政治责任。

　　抓合力推进协同共治，构建“行刑民”三方联动机制，设立联合调处工作站，开展多部门联合接访，依托基层服务站点打造“暖‘薪’调解室”“人社+工会”等特色平台，实现矛盾纠纷“源头化解+基层吸附”。

　　抓制度完善预防体系，出台用工合规手册及联防联治机制，建立项目全周期提醒告知制度，推行工资保证金“红黄绿”分类动态管理，推动115个项目规范专用账户运行，实现治理模式从“事后处置”向“事前预防”转变。

　　“三增”驱动，谱写高效发展篇章

　　通过三措并举，实现综合实力进阶、发展活力迸发、服务魅力彰显，为劳动者权益保障交出亮眼答卷。

　　增实力，纵深推进“两拖欠”专项整治，建立问题台账强化执法震慑。劳动者权益保障服务能力进一步加强，全年发出整改书297份、处罚告知书112份（金额500余万元），行政处罚29件（金额100余万元），协调解决欠薪案件70件。

　　增活力，构建立体化普法机制开展建筑领域普法70余次，劳动纠纷率显著下降，联合接访解决欠薪诉求25件，冬季专项行动为3007名劳动者追回工资6695.991万元。

　　增魅力，荣获省级“欠薪处置突出集体”，1名干部获评“千名调解能手”，收获群众锦旗30面、感谢100余人次。