2025年以来，西双版纳傣族自治州勐海县委编办立足基层治理实际，以乡镇履职事项清单为抓手，打破“一刀切”履职模式，通过清单执行、定岗定责、长效管理闭环推进，让模糊职责清晰化、零散任务系统化。这份履职“导航图”，正将制度优势转化为治理效能，为边疆乡镇高效运转注入强劲动能。

　　清单执行是履职的“责任田”，唯有分解到岗、落实到人，才能让工作不挂空挡。勐海县委编办指导全县11个乡镇及时制定和完善清单执行版，将乡镇基本履职事项和配合履职事项逐项分解到承办机构、具体岗位和具体人员，乡镇领导班子成员按职责分工抓好分管领域工作事项。2025年9月，11个乡镇已全面完成清单执行版制定，平均梳理工作事项1636项（其中基本履职事项1218项、配合履职事项418项），切实做到清单执行版与履职事项清单相互贯通、衔接印证。各乡镇正按照执行版有序开展工作，让每一项职责都有人盯、每一件事项都有人办。

　　因事设岗是履职的“施工图”，依责定岗、人岗相宜，才能实现人尽其用、履职到位。按照“因事设岗、依责定岗、人岗相宜”原则，各乡镇紧密结合履职事项清单执行版，研究制定《定岗定责方案》，统筹使用乡镇各类编制人员，合理调配工作力量。2026年全县11个乡镇《定岗定责方案》已全部完成备案，共设置岗位695个、平均每个乡镇63个，所有方案均按程序提请乡镇党委会审议通过后印发至各办、中心（队）执行。通过压实岗位工作责任，确保人岗相适、人尽其用，真正把“有人干事”升级为“专业干事、高效干事”。

　　长效机制是履职的“保障网”，动态调整、上下贯通，才能让清单立得住、行得稳、走得远。为有效落实乡镇履职事项清单，勐海县及时制定印发《勐海县有效落实乡镇履职事项清单工作机制》，细化清单运行工作职责，明确清单与权责清单制度、行政执法工作、组织人事管理、综合考核等工作有效衔接的责任部门，推动履职事项清单有效运行；建立县乡两级机构业务对口指导关系，由上级部门对应岗位提供精准支持，推动乡镇履职能力匹配清单要求。坚持“大稳定、小调整”原则，完善清单动态调整机制，结合法律法规修订、上级政策调整、乡镇发展需求等，严格按程序评估调整。对确需调整的工作事项，由乡镇或县直部门党组提出申请，县委编办牵头组织研究后及时调整，确保清单务实管用、常新常活。

　　从清单执行精准到人，到因事设岗优化配置，再到长效机制全程保障，勐海县正以“清单+岗位+机制”三向发力，将履职事项清单打造成乡镇干部手中的“导航图”、群众的“放心单”

　　下一步，县委编办将持续跟踪问效，动态优化调整，让制度优势不断转化为边疆基层治理的实效，为乡村振兴和高质量发展提供坚实的体制机制保障。

　　云南网通讯员 王艳